工作岗位对工作年龄提出限制是否符合法律规定？

　　《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　　《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述法律规定，当前年龄限制并没有被明确列入法律规定的就业歧视情形。

　　《就业促进法》第八条：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。因此，企业根据岗位的技能、经验、劳动强度等的要求，对年龄提出合理要求，并不违反法律规定。